Toluca,
Estado de México.- Durante la clausura del Diplomado “Relaciones laborales, la
nueva realidad”, organizado por la Cámara Nacional de la Industria de
Transformación (Canacintra) Delegación Estado de México, la Secretaria del
Trabajo, Martha Hilda González Calderón, dio a conocer que, de noviembre a la
fecha, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México (CCLEM) ha
resuelto más de mil 270 convenios obrero-patronales.
En
presencia de la Presidenta de la Canacintra en la entidad, Imelda Meza
Parrilla, expresó que el total de conciliaciones ha permitido que los
trabajadores recibieran 66 millones de pesos, luego de darse un acuerdo con los
empleadores.
Tras dar a
conocer los resultados que se han logrado con el CCLEM, dijo que es importante
tener conciliadores privados, que den certeza al sector económico al ayudar a
resolver los conflictos obrero-patronales y mantener la productividad, al
permitir que los asuntos se resuelvan en la etapa prejudicial y que no lleguen hasta
los tribunales laborales.
Esta visión
compartida, agregó la Secretaria del Trabajo, se circunscribe en el universo de
los métodos alternos de solución de conflictos, que coadyuvará a mantener la
estabilidad laboral y paz social, consolidándose la reforma laboral en el
Estado de México.
Al
reconocer a Leopoldo Ramírez, Director de Laboral 360, por guiar este
diplomado, reiteró lo importante que es que las empresas cuenten con sus propios
conciliadores certificados.
“Nosotros
podemos certificarlos, somos una entidad facultada, siempre hay diferencias
entre compañeros de trabajo, entre jefes y subalternos, lo que nosotros
queremos es que la conciliación sea el pretexto para mejorar las condiciones al
interior de las empresas”, subrayó.
Durante el
encuentro virtual, en el que se dio a conocer que en este diplomado
participaron 20 personas, de las cuales 15 son mujeres y cinco hombres,
González Calderón reconoció el esfuerzo que realizaron para mejorar sus
habilidades y conocimientos en temas como teletrabajo, sindicatos, outsourcing
y la Norma 035 de Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo.
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