Toluca,
Estado de México.- En los primeros 11 días del año, la Procuraduría de la
Defensa del Trabajo estatal ha brindado 408 asesorías laborales, de ellas,
solamente cinco son por falta de pago de aguinaldo o dudas sobre la prestación
económica que se fundamenta en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
Así lo
informó el titular de la dependencia, Miguel Ángel Terrón Mendoza, quien indicó
que los patrones tuvieron hasta el pasado 20 de diciembre para liquidar dicho
beneficio con sus trabajadores, y quienes no lo hayan recibido o sientan que
les entregaron un monto inferior a lo señalado, cuentan con un plazo no mayor a
un año para presentar su reclamo ante la Procuraduría de la Defensa del
Trabajo.
De acuerdo
con la ordenanza, los trabajadores tienen derecho a recibir como mínimo 15 días
de salario al año y en caso de aquellas personas que no hayan cumplido los 12
meses de servicio, independientemente de que se encuentren laborando o no en la
fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte
proporcional, conforme al tiempo que hubieren permanecido en la empresa.
“Este
derecho es ineludible para los empresarios, por lo cual en ningún caso se
podrán argumentar dificultades económicas o falta de recursos económicos para
no pagarlo o reducir su importe, por tanto, quienes incumplan con el pago, lo
otorguen incompleto o de forma tardía, pueden hacerse acreedores a una multa
económica que va desde los 50 hasta los 5 mil salarios mínimos”, precisó.
Terrón
Mendoza indicó que, ante el regreso del Estado de México a semáforo rojo, por
el incremento de contagios de COVID-19, la asistencia legal de la institución
da asesorías a través de la línea telefónica 800-770-2233, el correo
electrónico prodetmex@edomex.gob.mx y pueden agendar una cita en el sitio web
https://siat.edomex.gob.mx/citaOnline.
En este
sentido, de las asesorías brindadas en el inicio de este año, 224 se atendieron
por la vía telefónica, 167 de manera personal y 17 por correo electrónico.
La
Procuraduría asesora gratuitamente a los trabajadores mexiquenses en situaciones
que van desde despido injustificado, riesgos de trabajo, reparto de utilidades,
vacaciones y prima vacacional, pago de incapacidades, designaciones de personas
beneficiarias e indemnización por muerte, entre otras.
Publicar un comentario